Assign modules on offcanvas module position to make them visible in the sidebar.

Testimonials

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.
Sandro Rosell
FC Barcelona President
Star InactiveStar InactiveStar InactiveStar InactiveStar Inactive
 

Agencja rekrutacyjna
Wyszukiwanie najlepszych kandydatów do pracy na danym stanowisku to zadanie niełatwe i czasochłonne. Nawet dziś, w dobie rozwoju technologicznego i szybkiego kontaktu z potencjalnymi pracownikami, wymaga to dobrej organizacji i zasobów. Pomocą przedsiębiorcom służą agencje zatrudnienia, czyli firmy specjalizujące się w znajdywaniu osób na nieobsadzone stanowiska.

 

Jak działa agencja rekrutacyjna?

Codzienna praca agencji zatrudnienia przebiega wielotorowo. Pierwszym krokiem jest nawiązanie partnerstwa biznesowego między klientem a agencją. Czasem samodzielnie zgłasza się on do firmy zajmującej się pośrednictwem pracy, a niekiedy otrzymuje od niej ofertę współpracy. Następnie rekruterzy przystępują do realizacji zamówienia, czyli wyszukania odpowiednich kandydatów w określonym terminie.

Dalsza część procesu zatrudnienia zależy od życzenia klienta. Wiele przedsiębiorstw preferuje samodzielne przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z zaproponowanymi przez agencję rekrutacyjną osobami. Inne z kolei przekazują całą rekrutację partnerowi biznesowemu. W takim przypadku wywiady z kandydatami przeprowadzają pracownicy agencji. Na koniec wybierają osobę lub osoby ubiegające się o zatrudnienie i podpisują z nimi umowę.

 

Jakie korzyści przynosi współpraca z agencją rekrutacyjną?

Zaletą współpracy z agencją zatrudnienia jest znaczna oszczędność czasu i pieniędzy potrzebnych na rekrutację. Dostrzec to można już na samym początku. By zwiększyć szanse znalezienia najlepszych kandydatów, trzeba dodać ogłoszenia na wielu portalach. Co więcej, powinny być one regularnie odświeżane, ponieważ tylko w ten sposób stale będą znajdować się wysoko w wynikach wyszukiwania.

Współcześnie równie wielkie znaczenie, jak portale z ofertami pracy, mają media społecznościowe. Także na nich dodawanie ogłoszeń jest pracochłonne. Przydatne w budowaniu sieci kontaktów konwersacje na profilach branżowych to kolejne zajmujące czas, ale ważne działanie, które od pracowników firmy klienta przejmują rekruterzy.

Współpraca z agencją HR zmniejsza ponadto ilość formalności, które w innym przypadku musiałby dopełnić przedsiębiorca. Stroną zatrudniającą jest bowiem firma rekrutacyjna, a klientem pracodawca. Dzięki temu nie musi on zajmować się sprawami takimi jak przygotowanie umów i wysyłanie nowo zatrudnionych osób na badania medycyny pracy. W ten sposób obsługa kadrowo-administracyjna firmy zyskuje dodatkowy czas na wykonanie innych obowiązków służbowych.

 

Agencja rekrutacyjna
Wyszukiwanie najlepszych kandydatów do pracy na danym stanowisku to zadanie niełatwe i czasochłonne. Nawet dziś, w dobie rozwoju technologicznego i szybkiego kontaktu z potencjalnymi pracownikami, wymaga to dobrej organizacji i zasobów. Pomocą przedsiębiorcom służą agencje zatrudnienia, czyli firmy specjalizujące się w znajdywaniu osób na nieobsadzone stanowiska.

 

Jak działa agencja rekrutacyjna?

Codzienna praca agencji zatrudnienia przebiega wielotorowo. Pierwszym krokiem jest nawiązanie partnerstwa biznesowego między klientem a agencją. Czasem samodzielnie zgłasza się on do firmy zajmującej się pośrednictwem pracy, a niekiedy otrzymuje od niej ofertę współpracy. Następnie rekruterzy przystępują do realizacji zamówienia, czyli wyszukania odpowiednich kandydatów w określonym terminie.

Dalsza część procesu zatrudnienia zależy od życzenia klienta. Wiele przedsiębiorstw preferuje samodzielne przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z zaproponowanymi przez agencję rekrutacyjną osobami. Inne z kolei przekazują całą rekrutację partnerowi biznesowemu. W takim przypadku wywiady z kandydatami przeprowadzają pracownicy agencji. Na koniec wybierają osobę lub osoby ubiegające się o zatrudnienie i podpisują z nimi umowę.

 

Jakie korzyści przynosi współpraca z agencją rekrutacyjną?

Zaletą współpracy z agencją zatrudnienia jest znaczna oszczędność czasu i pieniędzy potrzebnych na rekrutację. Dostrzec to można już na samym początku. By zwiększyć szanse znalezienia najlepszych kandydatów, trzeba dodać ogłoszenia na wielu portalach. Co więcej, powinny być one regularnie odświeżane, ponieważ tylko w ten sposób stale będą znajdować się wysoko w wynikach wyszukiwania.

Współcześnie równie wielkie znaczenie, jak portale z ofertami pracy, mają media społecznościowe. Także na nich dodawanie ogłoszeń jest pracochłonne. Przydatne w budowaniu sieci kontaktów konwersacje na profilach branżowych to kolejne zajmujące czas, ale ważne działanie, które od pracowników firmy klienta przejmują rekruterzy.

Współpraca z agencją HR zmniejsza ponadto ilość formalności, które w innym przypadku musiałby dopełnić przedsiębiorca. Stroną zatrudniającą jest bowiem firma rekrutacyjna, a klientem pracodawca. Dzięki temu nie musi on zajmować się sprawami takimi jak przygotowanie umów i wysyłanie nowo zatrudnionych osób na badania medycyny pracy. W ten sposób obsługa kadrowo-administracyjna firmy zyskuje dodatkowy czas na wykonanie innych obowiązków służbowych.

 

Strona 2

Ważny rok dla Koksowni Bytom